Многие дзержинцы отмечают, что ходят на работу не только ради денег, но и за общением. Служба исследований HeadHunter решила выяснить, готовы ли сотрудники предприятий Дзержинска пожертвовать высокой зарплатой ради улучшения отношений с коллективом или деньги для них важнее.

Проведенный опрос на сайте hh.ru показал, что каждый третий дзержинец согласен на снижение своего дохода ради того, чтобы наладить отношения с коллегами. «Никакие деньги уже не будут в радость, если коллектив ополчится против тебя», - объясняют они свое решение. По мнению работников, львиная доля увольнений происходит из-за человеческого фактора. Работа должна приносить удовлетворение, а деньги не могут компенсировать стрессы от постоянных склок, подстав, взаимоотношений по типу «человек человеку волк».

Несмотря на такой человеколюбивый подход, 70% опрошенных признались, что ради коллег не согласились бы на снижение доходов ни на нынешнем, ни на новом месте. Оказавшись перед выбором – согласиться на повышение оклада, ведущее к ухудшению отношений с коллективом, или всё оставить на своих местах - абсолютное большинство без сомнений отдаст предпочтение в пользу материальной составляющей.

«Если мне предложат повышение, это будет моим профессиональным достижением, соответственно, отношение коллег – их личное дело. Не вижу смысла отказываться от заслуженного вознаграждения».

«Работа - не способ провести время, а способ получить деньги, поэтому отказываться от повышения зарплаты глупо. А отношения с коллегами, если они важны, могут быть налажены позже».

«Отношения с коллегами лежат исключительно в деловой плоскости, так что ничего личного - только бизнес».

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 23 – 26 мая 2014 года, в нем приняло участие 102 респондента из Дзержинска.

12:03 Ошибка в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl+Enter

Поделиться

Просмотров: 1431

Галина Бессонова +