HeadHunter провел исследование с целью изучить ожидания женщин от работодателей и сопоставить их с практикой российских компаний. В ходе исследования был проведен онлайн-опрос 1952 женщин.

Меньше всего женщин прельщает работа за границей, командировки и сотрудничество с зарубежными коллегами. На первое место среди самых важных факторов в работе женщины ставят стабильность дохода (84%), комфортный психологический климат в коллективе (77%) и профессиональное обучение и развитие (76%). При этом большинство (58%) опрошенных женщин отметили, что на текущей работе компания не проявляет о них заботу как о личности и не поощряет их профессионального развития. 41% опрошенных признали, что в их компании мужчинам проще сделать карьеру. Каждая пятая женщина (21%) считает, что гендерные стереотипы мешают ее движению по карьерной лестнице.

Самые востребованные женщинами опции (стабильный доход, забота о здоровье, атмосфера взаимного уважения, карьерный рост и программы профессионального обучения) предоставляются сотрудникам всеми работодателями, принявшими участие в опросе. Большинство компаний оплачивают сотрудникам мобильную связь (89%) и стоматологию в рамках ДМС-программы (83%). Абонементами или скидками в фитнес-клубы сотрудников обеспечивают 67% компаний. Каждый второй работодатель обеспечивает сотрудниц, уходящих в декрет, дополнительными выплатами, не предусмотренными ТК РФ. Почти половина (44%) оплачивают ведение беременности в рамках ДМС и организуют культурный отдых для семей сотрудниц.

Однако гибкий график – одно из самых желаемых предпочтений соискательниц – предлагают лишь 22% опрошенных компаний. Менее трети работодателей (28%) готовы разрешить сотрудницам работать из дома. Такие опции, как: страховое покрытие расходов на роды, фрукты в офисе, услуги диетолога или косметолога в офисе, - пока экзотика даже для крупных компаний.

11:11 Ошибка в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl+Enter

Поделиться

Просмотров: 1186

Ирина Белова +