Многие дзержинцы отмечают, что ходят на работу не только ради денег, но и за общением. Служба исследований HeadHunter решила выяснить, готовы ли сотрудники предприятий Дзержинска пожертвовать высокой зарплатой ради улучшения отношений с коллективом или деньги для них важнее.
Проведенный опрос на сайте hh.ru показал, что каждый третий дзержинец согласен на снижение своего дохода ради того, чтобы наладить отношения с коллегами. «Никакие деньги уже не будут в радость, если коллектив ополчится против тебя», – объясняют они свое решение. По мнению работников, львиная доля увольнений происходит из-за человеческого фактора. Работа должна приносить удовлетворение, а деньги не могут компенсировать стрессы от постоянных склок, подстав, взаимоотношений по типу «человек человеку волк».
Несмотря на такой человеколюбивый подход, 70% опрошенных признались, что ради коллег не согласились бы на снижение доходов ни на нынешнем, ни на новом месте. Оказавшись перед выбором – согласиться на повышение оклада, ведущее к ухудшению отношений с коллективом, или всё оставить на своих местах – абсолютное большинство без сомнений отдаст предпочтение в пользу материальной составляющей.
«Если мне предложат повышение, это будет моим профессиональным достижением, соответственно, отношение коллег – их личное дело. Не вижу смысла отказываться от заслуженного вознаграждения».
«Работа – не способ провести время, а способ получить деньги, поэтому отказываться от повышения зарплаты глупо. А отношения с коллегами, если они важны, могут быть налажены позже».
«Отношения с коллегами лежат исключительно в деловой плоскости, так что ничего личного – только бизнес».
