Партнер Дзержинск.рф, компания HeadHunter, провела опрос и выяснила, как сотрудники российских компаний оценивают поведение своего руководства на новогоднем корпоративе. Итоги опроса оказались неоднозначными.
Так, большинство сотрудников уделяет особое внимание некорректному поведению начальства на мероприятиях. Также 7% участников опроса заявили, что их задевает, когда руководитель на новогоднем корпоративе общается только с высшим руководством и игнорирует рядовых сотрудников.
Для 3% респондентов стало обидным, что «начальник не поблагодарил коллектив за хорошую работу в уходящем году». Некоторым участникам опроса корпоратив запомнился тем, что руководитель отмечал всех, кто «сильно расслабился», а потом применял к ним санкции. Еще 6% респондентов вспомнили случаи, когда начальник «перебрал с алкоголем и вел себя неприлично».
Среди опрошенных были и те, у кого глава компании «давал всем сотрудникам клички», «дрался с охраной клуба», «приставал к женщинам» или «устраивал совещания». Однако, как бы ни вел себя руководитель компании, 58% сотрудников не изменили своего мнения о нем. Лишь 7% опрошенных отметили, что после новогоднего корпоратива отношения с руководством ухудшились настолько, что пришлось уволиться.
Кроме того, далеко не для всех новогодний корпоратив является приятным и ожидаемым событием. Подобные праздники посещают только 74% респондентов. По словам участников опроса, корпоративное отмечание нового года – это уже не работа, но еще и не праздник. Неправильное поведение может надолго подорвать имидж даже хорошего работника. При этом нельзя отказаться от посещения корпоративного праздника без уважительной причины, иначе будут сделаны выводы о нелояльности сотрудника к компании и начальству.
